绩效考核里的打分是怎么打的?是什么样子的原理?

创建日期:
2019年5月15日
关注度:
9+

我看一些公司的绩效都是每项工作对应了一定的权重,然后工作权重的后面根据完成工作的状态还对应不同的评分,是不是用每次绩效的总权重(100%)乘各项工作的总得分就是本次绩效的最终得分呢?

相关话题

绩效考核

绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。

相似问题

注册简历找好工作免费发布招聘信息
友情链接:葡京游戏|团购深圳酒店  澳门星际平台|在线预订  澳门永利集团|机票排行榜  巴黎人官方网|巴黎人网站  电子游戏网站|火车票  澳门银河官网网站.澳门银河官方网  MG电子游艺|音悦台MV  澳门银河网址|中华英才网  电子游戏注册-电子游戏注册  og平台电子平台|自由行  澳门新濠天地赌场|凤凰财经  美高梅平台|旅游度假  威尼斯人集团|木鸟短租  电子游戏网站|喜马拉雅  澳门永利线上注册|北京机票  澳门永利线上注册|团购青岛酒店  MG电子游艺|和讯财经  mg电子游戏|酷狗音乐  澳门星际官方网|澳门星际官方网站  威尼斯人集团|木鸟短租  澳门葡京赌场|团购北京酒店  棋牌|央视新闻  电子游戏官网平台|电子游戏娱乐场  澳门金沙网址| 澳大利亚旅游  pt游戏官网|酒店预订  AG电子开户|AG电子游戏  永利娱乐会所|团购成都酒店  申慱娱乐|团购厦门酒店  PT电子游戏官网| 特价机票  澳门星际线上娱乐|迪拜酒店